労働基準法はこう変わる！
平成22年４月１日から、長時間労働を抑制し、労働者の健康を保持しながら労働以外の生活のための時間を確保するとともに、仕事と生活の調和がとれた社会を実現することを目的とした、改正労働基準法が施行されます。1
主な改正点としては、
１．「時間外労働の限度に関する基準」の見直し
２．法定割増賃金率の引上げ等
３．年次有給休暇の時間単位付与
が、盛り込まれています。
では、それぞれの改正点について見ていくことにしましょう。
- 本ページは平成22年3月19日現在の情報を基に掲載しております。 [↩]
